Berufliche und personliche entwicklung
Qualifiziertes und praktisches Personal, die einzigartige Anzahl und Investition aller Unternehmen. Ein Mitarbeiter, der seine Ziele kennt und die Werkzeuge und Informationen für seinen Betrieb nutzt, garantiert das reibungslose Funktionieren des Unternehmens. Neben den offensichtlichen Vorteilen für das Unternehmen fördern Kurse und Management die Entwicklung des Mitarbeiters, erhöhen seinen Vorteil und seine Effektivität bei der Arbeit, erfüllen das Bedürfnis nach Vorbereitung und Selbstverwirklichung und geben ihm schließlich das Gefühl, funktional und geschätzt zu sein, was mit dem Aufbau von Beziehungen innerhalb des Unternehmens gemeint ist.
Die Mitarbeiterschulung richtet sich an Personen aller Niveaus - vom jüngsten Praktikanten (z. B. Assistenten bis hin zum Savoir-vivre-Kurs im Interesse bis zum Management (z. B. Durchführung von Gesprächen. Praktische Vorbereitung der Managementteilnehmer auf die Arbeit (Umgang mit Stress, effektiver Verkauf, Verhandlungstechniken, korrekte Auslegung der Eisenbahnen in Vorschriften, Erlernen neuer Verpflichtungen der Eisenbahnen in Gesetzen, Vorschriften usw. Die häufigsten Übungsangebote sind: Umgang mit neuen Computerideen ( Microsoft-Paket, Buchhaltungsprogramme, Einarbeitung in neu eingeführte Änderungen an bereits verwendeten Programmen (Overlays, Sprachkurse auf neuem Niveau, Steuervorschriften (Abrechnung von Mehrwertsteuer- und ZUS-Beiträgen und Jahreserklärungen, Schulungen in der Personal- und Lohnabrechnungsabteilung (Zulagen, Delegationen Vertragsarten, Beschäftigung von Ausländern. Die neue Form des Trainings garantiert das Durchführen von Kursen durch erfahrene Praktiker, Fachleute, Autoren vieler professioneller Arbeiten und Studien, eine interessante Form von Aufgaben (kein langwieriger und "trockener" Vortrag, sondern Workshops, die darauf abzielen, die Aufmerksamkeit aller zu lenken, komfortable Bedingungen (Versicherung von Bürogeräten, Snacks und Getränke in den Pausen und Schulungsunterlagen. Einen guten Mann auszubilden ist eine Aufgabe für den Arbeitgeber, die zweite ist, dass ich nicht nach einem anderen Namen suchen möchte und dass die Anstrengungen, die in sein Wachstum gesteckt werden, sich auszahlen.
